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行政经理工作简历范文

2020-01-14 12:13:28    来源:人设位来简历网

  个人资料

  姓  名:jianli..com 性  别: 男

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 山东-潍坊 年  龄: 33

  现所在地: 广东-惠州 身  高: 175cm

  希望地区: 广东

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 行政经理、 高级行政主管

  教育经历

  1999-09 ~ 2002-07 合肥联合大学 企业管理 大专

  **公司 (2008-04 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 行政经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1)协助总经理决定公司劳动人事政策,个人简历模板 wdjl.net,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  (2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  (3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  (4)负责审核员工录用、晋升、调配、辞退培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

  (5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

  (6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  (7)完成总经理临时交办的工作。

  **公司 (2006-03 ~ 2008-04)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 负责公司行政管理、后勤保障日常工作;负责公司各部门工作的协调沟通,直营店的工作开展情况和监督检查;负责行政规章制度的起草和修订;负责公司外联、资产管理、员工宿舍管理,与物业方的沟通和问题和解决处理等日常事务。

  **公司 (2003-02 ~ 2006-03)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:  制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

   组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

   监督公司《纪律守则》的实施;

   开发人力资源,为实现公司经营发展战略提供人力保障;

   根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;

   拓宽招聘渠道,制定招聘计划、招聘程序,进行初步面试甄选,为部门推荐合格的候选人

   控制公司的招聘成本;

   负责公司的员工档案管理,维护HRIS系统的正常使用和及时更新资料和数据;

   根据公司对绩效管理的要求、绩效评估政策;组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决各种问题,不断完善绩效管理体系;

   制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;

   完成公司制度的培训需求调查,完成、实施年度培训计划,完善培训制度和管理培训设施,开发培训课件,完成及保存培训录录,跟踪培训效果;

   完善公司的福利制度,并负责公司社会保险的申报及缴交、变更、赔付、记录;

   为减少员工流失提供建议及改善措施;监控公司的人员流失;

   负责监督公司各部门对<劳动法>及相关人权法则的遵守情况;对不符合的情况提出相应的改善措施。

  **公司 (2002-09 ~ 2003-02)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: • 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;

  技能专长

  专业职称

  计算机水平: 初级

  计算机详细技能:

  技能专长: 企业管理5年经验 1.熟练运用办公软件 2.熟练处理文字及表格

  其它技能: 1.有7年的行政工作经验 2.熟悉劳动法 3.熟悉政府工作流程 4.有大型客户验厂经验 5.懂得处理劳资纠纷

  语言能力

  普通话: 粤语:

  英语水平: 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 人力资源总监 行政经理 具有7年以上的本职工作经验 熟悉ISO9001质量管理体系 有丰富的验厂经验 例如迪斯尼 沃尔马 ICTI 等客户验厂 八年的2000人以上的外资企业行政管理经验 对新旧劳动法有独到的见解

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 精通现代企业人力资源管理并具有深厚的人事行政管理理论.

  §7年的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

  §熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)

  §属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。